关于“外卖员与狗不得入内”的后续依据，主要涉及到的是民事权益保护和场所管理规定，其法律依据可以从以下几个角度进行分析：
民事权益保护角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。外卖员作为劳动者，其人格尊严和劳动权益同样受到法律保护。若商家设置“外卖员与狗不得入内”的标识，且该标识仅针对外卖员，可能构成对外卖员人格尊严的歧视，侵犯其合法权益。
- 分析：在此情况下，外卖员有权要求商家停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。若商家拒绝，外卖员可以向相关部门投诉或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
场所管理规定角度：
- 法律依据：商家作为经营场所的管理者，有权制定合理的场所管理规定，以维护场所内的秩序和安全。然而，这些规定必须合法、合理，且不得侵犯他人的合法权益。
- 分析：若商家设置“外卖员与狗不得入内”的标识，是基于场所安全、卫生等合理考虑，且该规定对所有进入场所的人员（包括顾客、外卖员等）一视同仁，那么该规定可能具有一定的合法性。但若该规定仅针对外卖员，且没有合理的理由，则可能构成对外卖员的歧视，违反相关法律法规。
消费者权益保护角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利，享有个人信息依法得到保护的权利。同时，经营者不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。
- 分析：虽然外卖员并非直接消费者，但商家在提供外卖服务时，与外卖员之间形成了服务合同关系。若商家设置“外卖员与狗不得入内”的标识，且该标识影响了外卖员正常履行服务合同，可能间接侵犯了消费者的权益（如导致外卖配送延迟等）。在此情况下，消费者也有权向相关部门投诉或要求商家承担相应的责任。
建议与总结：
- 对于商家而言，应制定合理、合法的场所管理规定，避免对外卖员等特定群体进行歧视性对待。若确实需要限制某些人员进入场所，应明确说明理由，并确保该规定对所有进入场所的人员一视同仁。
- 对于外卖员而言，若遇到商家设置不合理、不合法的规定，应勇敢维护自己的合法权益。可以先与商家协商解决，若协商无果，可以向相关部门投诉或提起民事诉讼。
- 对于消费者而言，若因商家设置不合理规定导致外卖配送延迟等问题，也可以向相关部门投诉或要求商家承担相应的责任。
若您在遇到类似情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。