针对有工作的人下班后骂人的情况，需根据骂人的具体场景、对象、后果等因素，分情况处理：

1. 若骂人行为发生在私人场合，未造成严重后果
   下班后的私人时间属于个人自由范畴，若骂人行为未对他人造成名誉损害、精神伤害或引发肢体冲突等严重后果，一般属于道德调整范围，法律难以直接介入。但需注意，若骂人内容涉及侮辱、诽谤（如捏造事实贬损他人名誉），即使发生在私人场合，也可能触犯《民法典》第1024条关于名誉权的规定，受害者可要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。

2. 若骂人行为发生在公共场合或职场延伸场景（如工作群、同事聚会）
   即使下班后，若骂人行为发生在与工作相关的公共场合（如公司组织的聚餐、工作群聊），或针对同事、客户等职场相关人员，可能被认定为“职场不当行为”。此时需结合公司规章制度判断：

   • 若公司明确禁止员工在工作时间外对同事、客户进行侮辱性言论，可能依据内部规定给予警告、扣薪等处分；
     
   • 若骂人行为导致公司声誉受损或客户流失，公司可能依据《劳动合同法》第39条（严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 若骂人行为引发肢体冲突或治安/刑事后果
   若骂人行为升级为推搡、殴打等肢体冲突，或公然侮辱他人（如当众辱骂、通过网络散布侮辱性言论），可能触犯《治安管理处罚法》第42条（公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款），甚至《刑法》第246条（侮辱罪、诽谤罪，需被害人自行向法院提起刑事自诉，但严重危害社会秩序和国家利益的除外）。

建议：

• 若您是骂人者，需立即停止不当言行，主动向受害者道歉，避免矛盾升级；若已造成损害，需承担民事赔偿或行政/刑事责任。
  
• 若您是受害者，可先通过录音、聊天记录等方式固定证据，根据后果严重程度选择：
  
  • 要求对方停止侵害、赔礼道歉（适用于轻微情况）；
    
  • 向公司投诉（若涉及职场关系）；
    
  • 报警（若涉及治安处罚）或向法院起诉（若涉及名誉权侵权或刑事犯罪）。
    

如有具体场景或证据问题，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。