工龄不满半年被辞退，补偿情况需根据辞退原因来确定，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 0.5个月 × 2 = 月工资 × 1个月（因为不满半年，所以经济补偿为半个月工资，违法辞退则双倍，即一个月工资）。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，那么用人单位违法辞退你时，应支付的赔偿金为5000元。

2. 若用人单位合法辞退（如因劳动者严重违反用人单位的规章制度等）：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 但需要注意的是，用人单位必须证明其辞退行为是合法的，且符合相关法律法规的规定。如果用人单位无法证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退，需要按照上述违法辞退的标准支付赔偿金。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付经济补偿，具体数额由双方协商确定。
   • 但通常情况下，由于工龄不满半年，经济补偿的数额可能不会很高，可能接近或等于半个月的工资。

建议：

• 如果你被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退原因，对照上述分析，判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 如果与用人单位在补偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对辞退补偿问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。