员额制员工到岁数被强制辞退是否合法，需分情况讨论：
若达到法定退休年龄且符合退休条件：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果员额制员工已经达到了国家规定的退休年龄，并且符合退休条件（如养老保险缴费年限等），那么用人单位可以依法终止劳动合同，即辞退员工。这种情况下，辞退是合法的。
若未达到法定退休年龄或不符合退休条件：
- 如果员额制员工尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但不符合退休条件（如养老保险缴费年限不足等），那么用人单位不能仅凭年龄原因强制辞退员工。
- 在这种情况下，如果用人单位强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外建议与注意事项：
- 对于员额制员工而言，如果面临被辞退的情况，首先应当确认自己是否已经达到法定退休年龄且符合退休条件。如果尚未达到或不符合条件，那么用人单位的辞退行为可能违法。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，员工可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
总结：员额制员工到岁数被强制辞退是否合法，取决于员工是否已经达到法定退休年龄且符合退休条件。如果尚未达到或不符合条件，那么辞退行为可能违法，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。