针对您提出的“临时工在工厂上班受伤骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与注意事项，希望能为您提供清晰的指导。
一、确认劳动关系与工伤认定
首先，需要明确的是，即使您是临时工，只要与工厂之间存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受工厂的管理等），就应当被认定为工伤赔偿的主体。如果双方对劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来确认。
一旦确认存在劳动关系，接下来应尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，您摔骨折后可获得的赔偿项目主要包括：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据实际情况获得相应赔偿。
四、赔偿流程与注意事项
保留证据：您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等，以便在后续赔偿过程中使用。
及时申请：您或您的近亲属应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过赔偿时机。
协商与仲裁/诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，临时工在工厂上班受伤骨折的赔偿问题涉及多个环节和法律法规。在处理过程中，请务必注重证据的收集与保存，并遵循法定程序，以确保您的赔偿请求得到合法、有效的处理。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。