企业员工辞职和被开除达到退休年龄的主要区别体现在劳动关系终止的原因、经济补偿或赔偿以及后续社保待遇等方面。以下是对这些区别的详细分析：
一、劳动关系终止的原因
辞职：
- 辞职是员工主动提出解除劳动关系的行为。员工可能因为个人发展、家庭原因、工作环境等多种因素选择辞职。
- 在达到退休年龄的情况下，员工选择辞职，通常意味着他们希望提前结束职业生涯，享受退休生活或进行其他个人安排。
被开除：
- 被开除是用人单位因员工违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，依法解除劳动关系的行为。
- 在达到退休年龄的情况下，如果员工因上述原因被开除，通常意味着他们在职业生涯的最后阶段因不当行为而失去了工作。
二、经济补偿或赔偿
辞职：
- 一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 达到退休年龄的员工辞职，通常不涉及经济补偿问题，因为他们已经享受到了退休的相关待遇。
被开除：
- 如果员工因严重违反规章制度等行为被开除，且这些行为符合法律规定的解除条件，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。
- 但如果用人单位违法解除劳动关系（如未按照法定程序开除、开除理由不充分等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 对于达到退休年龄的员工被开除，如果开除行为违法，员工同样有权要求赔偿。不过，在实际操作中，由于员工已经达到退休年龄，赔偿的具体数额和方式可能会受到一定影响。
三、后续社保待遇
辞职：
- 员工辞职后，如果尚未达到退休年龄且未享受养老保险待遇，可以继续缴纳社会保险费，以享受未来的社保待遇。
- 对于已经达到退休年龄的员工，他们通常已经享受到了养老保险待遇，辞职不会对其产生太大影响。
被开除：
- 员工被开除后，如果尚未达到退休年龄且未享受养老保险待遇，同样可以继续缴纳社会保险费。
- 对于已经达到退休年龄的员工被开除，如果他们之前已经缴纳了足够年限的社会保险费，仍然可以享受养老保险待遇。但如果开除行为导致他们无法继续缴纳社会保险费或影响了其社保待遇的享受，他们可能需要通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的考虑
- 如果员工在达到退休年龄前被开除，且开除行为导致他们无法享受应有的退休待遇，员工可以通过法律途径要求用人单位承担相应的责任。
- 对于已经达到退休年龄的员工，无论他们是辞职还是被开除，都需要关注自己的社保缴纳情况和退休待遇的享受。如果发现任何问题或疑虑，应及时咨询相关部门或专业律师以维护自己的权益。
总结来说，企业员工辞职和被开除达到退休年龄在劳动关系终止的原因、经济补偿或赔偿以及后续社保待遇等方面存在显著差异。员工在面临这些情况时，应根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。