上班5天主动辞职了，您是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

一、法律依据与劳动者权利

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取应得报酬提供了坚实的法律保障，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位都应支付相应工资。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您仅上班5天就离职，用人单位也应在离职时一次性付清您的工资。

二、工资计算方式

工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。具体计算公式为：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
• 5天工资计算：5天的工资 = 日工资 × 5。

例如，如果您的月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天），因此，上班5天的工资约为689.65元（137.93元 × 5天）。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先，您可以与用人单位进行协商，明确自己应得工资的法律依据，要求其支付。

2. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 劳动仲裁：如果用人单位仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

虽然您有权获得工资，但如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担相应的赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。

总结：上班5天主动辞职后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇拒付情况时，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。