劳动仲裁中，劳动者在符合法定情形下是可以要求用人单位支付经济补偿金的。以下是对这一问题的详细阐述：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。这表明，劳动者与用人单位就经济补偿金问题产生纠纷时，可以通过劳动仲裁的方式解决。
二、可主张经济补偿金的常见情形
用人单位存在过错：
- 未依约提供劳动条件或支付报酬：如用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。
- 规章制度违法损害劳动者权益：当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。
- 其他过错情形：如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者也有权要求经济补偿金。
双方协商一致或客观情况变化：
- 协商解除合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济性裁员：依照企业破产法进行重整，生产经营发生严重困难等情况需要裁减人员时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 劳动合同终止：如劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同终止时，用人单位也需要支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、申请劳动仲裁的流程
- 提交申请书：劳动者需撰写劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（包括要求支付经济补偿金的具体金额）、事实和理由等内容，并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
- 受理审查：仲裁委员会会对申请材料进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内予以受理；不符合受理条件的，会书面通知申请人并说明理由。
- 开庭审理：仲裁委员会安排开庭时间，双方当事人需到庭参加庭审。在庭审中，劳动者需要提供相关证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知书等。
- 作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规，作出仲裁裁决。如果支持劳动者的请求，会明确用人单位支付经济补偿金的金额和期限。
五、注意事项
在申请劳动仲裁时，劳动者应注意以下几点：
- 证据收集：保留与用人单位存在劳动关系、用人单位存在过错行为等相关证据，以证明自己的诉求。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。
- 合理诉求：仲裁申请应基于合理且符合法律规定的诉求，仅因个人原因而无正当理由的诉求可能无法得到支持。
综上所述，劳动仲裁中劳动者在符合法定情形下是可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。