工作岗位突发疾病3天后死亡不算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》第十五条的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：

法律规定

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了工伤认定中的特定情形，其中“48小时”是判断能否视同工伤的关键时间节点。该时间从医疗机构的初次诊断时间开始起算，作为突发疾病的起病时间。若职工在工作中发病，但超过了48小时后死亡，则不符合视同工伤的规定，因此不能认定为工伤。

具体分析

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 在你的情况中，虽然疾病是在工作岗位上突发，但死亡时间超过了48小时，因此不符合视同工伤的条件。

2. 48小时的限制：

   • “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
   • 在你的情况中，由于死亡时间超过了48小时，因此即使疾病是在工作岗位上突发，也难以认定为工伤。

特殊情况考量

• 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。但在你的情况中，并未提及此类特殊情况，因此无需考虑。
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。但这一条款与你的情况无关。

法律建议

• 虽然你的情况不符合工伤认定的条件，但如果你或你的家属认为存在其他特殊情况或证据表明与工作存在紧密关联，可以进一步收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以探讨是否有进一步认定的空间。
• 同时，建议你在工作中注意身体健康，预防疾病发生。公司也应加强职场健康管理，为员工提供良好的工作环境和健康保障措施。

综上所述，工作岗位突发疾病3天后死亡不符合工伤认定的条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。