在工地上受伤而老板不管时，你完全有权获得相应的医疗救治和经济赔偿，可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：
一、紧急处理与证据收集
及时就医：受伤后应立即前往正规医院接受治疗，并确保保存所有相关的医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告和医药费用清单等。这些不仅是治疗伤情的必要记录，也是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
收集证据：
- 事故现场证据：如可能，拍照或录像记录受伤的地点、现场环境及导致受伤的具体工具或设施。
- 工作关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与工地之间的劳动关系或雇佣关系。若未签订劳动合同，可尝试收集工资支付记录、工作群聊天记录等间接证据。
- 沟通记录：保留与老板或用人单位就伤情和赔偿事宜进行沟通的所有记录，无论是电话、短信还是邮件。
二、申请工伤认定
申请条件：若你在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，且与用人单位存在劳动关系，你的伤情应被认定为工伤。
申请流程：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出申请。
- 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院的诊断书、病历等）。
三、追究违法转包发包方责任（如适用）
- 适用情形：若你受雇于无用工主体资格的包工头，且包工头从具有用工主体资格的发包方承接工程，你可向具备用工主体资格的发包方主张权利，要求其承担用工主体责任。
- 法律依据：
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定了发包方的用工主体责任。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条支持由用工单位承担工伤保险责任。
四、向侵权第三人索赔（如适用）
- 适用情形：若你的受伤是由于第三人的原因导致的，如工地上的其他非雇佣人员或设备供应商等，你可向侵权第三人主张赔偿责任。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定了侵权责任的承担。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条列举了侵权赔偿的范围，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
五、寻求帮助与支持
劳动保障部门：向当地的劳动监察大队或社会保险行政部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其依法处理你的工伤事宜。
工会组织：如果工地有基层工会组织，可以向其反映情况。工会会代表你与用人单位沟通协商，督促其承担责任。
法律援助：若你经济困难或缺乏法律知识，可向当地法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。
六、调解与仲裁
人民调解委员会：你可以申请人民调解委员会介入调解，他们会居中协调你和老板之间的矛盾，尝试达成双方都能接受的调解协议。
劳动仲裁：如果协商和调解均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，请确保已准备好充分的证据。仲裁委员会会根据法律和事实进行裁决。
七、法律诉讼
若你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静，按照上述步骤逐步操作，并妥善保留所有相关证据。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。