女职工流产后，根据怀孕时长不同，应依法享受的产假天数也有所不同，具体如下：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。这一规定旨在确保女职工在身体遭受流产创伤后，有足够的时间进行恢复与调养。例如，若小李怀孕2个月时不幸流产，她即可依据此规定享有15天的产假。
怀孕满4个月流产：鉴于此时流产对女职工身体的伤害相对更大，法律规定其可享受42天产假。以小赵为例，若她怀孕5个月时因身体原因流产，则依法可获得42天的产假时间，以便更充分地恢复身体健康。
在流产假期间，女职工的权益保障如下：
工资待遇：女职工在流产假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得以此为由辞退女职工或扣发其工资。这是法律对女职工合法权益的明确保护。
晋升机会：女职工在流产假期间的休假记录，不得作为其晋升或降级的依据，确保女职工的职业发展不受影响。
实际操作中的注意事项：
地区差异：虽然国家有统一规定，但各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则。例如，部分地区对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围。因此，女职工在实际申请产假时，应参照所在地区的具体规定。
提供医疗证明：为了确保产假的合法性，女职工在申请时应提供相关的医疗证明等材料，以证实其流产情况，从而依法享受相应的休假待遇。
避免歧视与不合理待遇：用人单位应当依法保障女职工的合法权益，不得因女职工流产而对其进行任何形式的歧视或不合理的待遇。这既是法律的明确要求，也是维护职场公平与正义的重要体现。
法律依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
综上所述，女职工在流产后应依法享受相应的产假及工资待遇，用人单位需严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。