关于您提出的“延迟退休是否可以到60岁申请退休”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据您的具体身份、职业以及当前的政策环境来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、现行退休年龄规定
首先，我们需要明确当前的法定退休年龄。根据现行规定，男性职工的退休年龄为60周岁，这一标准相对统一。而女性职工的退休年龄则根据身份有所不同，女干部或灵活就业人员的退休年龄为55周岁，普通女职工的退休年龄则为50周岁。
二、延迟退休的适用情况
企业职工：
- 对于一般企业职工而言，到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，企业通常无义务继续为其缴纳社保，因此难以按普通在职职工身份申请延迟退休。
- 然而，对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的职工，有提前退休的规定。同时，若企业因生产经营需要，对具有特殊技能、经验丰富的职工，经双方协商一致，可通过返聘等形式继续工作，但这属于劳务关系，并非延迟退休。
公务员：
- 公务员可依据《公务员法》的相关规定申请提前退休，但延迟退休并非其常规选项。实践中，部分地区或岗位可能基于工作需要、人才保留等因素有灵活安排，但需经过严格的审批程序。
专业技术人员：
- 对于教育、卫生、科学技术等领域的高级专家（如教授、研究员等），确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经相应机关批准，其退休年龄可适当延长。具体延长年限根据职称不同而有所差异，最长不超过70周岁。
- 特别地，女性专业技术人员若身体能坚持正常工作且本人自愿，其退休年龄可到60周岁。
三、延迟退休政策的动态与预测
近年来，随着人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，政府确实在考虑逐步延迟退休年龄。2022年发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提到要实施渐进式延迟退休，但具体方案尚未公布。根据已有信息，可能的调整方向包括：
- 渐进式延迟：每年延迟3-6个月，预计用15-20年完成过渡。例如，女职工的退休年龄可能从50岁逐步延至60岁。
- 差异化推进：可能优先调整女干部群体，再覆盖女职工；体力劳动者可能享有弹性选择。
- 配套措施：同步完善高龄劳动者就业保障、企业减负政策等。
四、建议与总结
- 关注政策动态：由于延迟退休政策仍在制定中，建议您密切关注人力资源和社会保障部官网等官方发布渠道，以获取最新信息。
- 咨询专业意见：对于具体个案，如您是否符合延迟退休的条件、如何申请等，建议咨询当地社保部门或专业法律顾问以获取最准确和个性化的信息。
- 提前规划：无论政策如何调整，提前规划您的职业发展路径和退休计划都是明智之举。
综上所述，延迟退休并非普遍适用的制度，而是针对特定人群和条件下的特殊安排。对于您是否可以到60岁申请退休的问题，需要结合您的具体身份、职业以及当前的政策环境来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。