结论：正式合同不足五年能否辞退，需根据辞退的具体原因和情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿金即可辞退员工，无论合同期限是否满五年。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司可以进行经济性裁员，辞退包括合同期限不足五年的员工在内的部分员工。但需注意，经济性裁员需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

2. 违法辞退的情形及后果：

   • 无合法理由辞退：如果公司无正当理由辞退合同期限不足五年的员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照《劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（代通知金）的，也可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

3. 特殊情形下的辞退：

   • 试用期辞退：如果员工仍处于试用期内，且公司能够证明员工不符合录用条件，则公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定辞退员工，无需支付经济补偿金。但需注意，试用期辞退也需遵循法定程序和条件。
   • 协商一致辞退：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，则无论合同期限是否满五年，公司均需按照《劳动合同法》第四十六条的规定向员工支付经济补偿金。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时务必确保有合法理由且遵循法定程序，以避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。