针对您离职后发现公司降薪的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您详细解答如何处理此类情况。

首先，了解降薪的合法性是关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未经您同意就擅自降薪，那么这种行为是违法的。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问降薪的具体原因和合法性。
   • 要求公司提供合理的解释和依据，如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以明确提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。

2. 查阅劳动合同和公司制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同和公司制度，了解公司降薪的具体规定和流程。
   • 如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，您可以依据这些证据来维权。

3. 保留相关证据：

   • 在处理此事的过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。

4. 投诉举报：

   • 如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。
   • 这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未经协商一致擅自降薪，您有权要求公司支付经济补偿金。

此外，我还想提醒您一点，在离职后发现公司降薪的情况下，您仍然有权要求公司支付应得的工资差额和经济补偿金。因为降薪行为如果未经您同意，那么它对您在职期间的工资收入构成了侵害，您有权要求公司进行补偿。

最后，我建议您在处理此事时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我或当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构。希望这些建议能对您有所帮助。