关于跟着老板要工资是否有时间规定，结论是：要工资的行为本身没有严格的时间限制，但工资支付和追讨存在法律上的时间规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这意味着，老板有义务在每个月的固定时间支付工资，通常这个时间会在劳动合同中明确约定。如果老板未按时支付工资，就构成了拖欠工资的行为。
二、追讨工资的时间限制（诉讼时效）
如果你因为老板拖欠工资而想要通过法律途径追讨，那么需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定”。这意味着，从你知道或者应当知道老板拖欠工资之日起算，你有三年的时间来提起诉讼或申请劳动仲裁。如果超过了这个时间，你的权利可能就无法得到法律的保护了。
举例说明：假设你在2023年1月发现老板拖欠了你2022年12月的工资，那么你需要在2026年1月之前提起诉讼或申请劳动仲裁，否则就可能超过诉讼时效。
三、实际操作中的建议
及时沟通：如果你发现老板拖欠工资，首先应该尝试与老板进行沟通，了解拖欠的原因，并要求老板尽快支付。
保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关的证据，比如工资条、银行转账记录、聊天记录等，这些证据在后续追讨工资时可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来追讨工资。在这个过程中，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
注意时效：在追讨工资的过程中，一定要注意诉讼时效的问题，不要因为拖延而错过了追讨工资的最佳时机。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，比如劳动合同的签订、解除、经济补偿等，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。