老板说给报工伤，通常是需要你提供相关资料的。以下是详细解释：
- 报工伤的基本流程与资料需求
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工发生工伤后，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下核心资料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与工厂存在劳动关系；
- 医疗诊断证明：医院出具的初诊病历、诊断书、检查报告等，证明伤情及与工作的关联性；
- 工伤事故报告：工厂需填写《工伤认定申请表》，详细描述事故时间、地点、原因及伤害情况；
- 其他辅助材料：如证人证言、现场照片、安全记录等（视情况而定）。
若老板未主动索要资料，可能因流程不熟悉或拖延，但你需主动配合提供，否则可能影响工伤认定进度。
- 若老板拒绝提供资料或拖延，你的应对措施
- 自行申请工伤认定：若老板未在30日内申请，你或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请，需提交上述资料及老板未申请的证明（如书面通知、聊天记录等）；
- 保留证据：保存医疗记录、事故现场证据、与老板沟通的记录等，以备后续维权；
- 投诉或仲裁：若老板拒绝配合且影响权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求确认劳动关系、赔偿损失。
- 关键提醒
- 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
- 资料完整性：确保提供的资料真实、完整，避免因资料缺失导致认定失败；
- 法律援助：若对流程不熟悉或遇到阻力，可直接向我咨询，我会协助你梳理证据、起草申请材料或代理维权。
总结：老板报工伤需你提供劳动关系证明、医疗诊断等资料，你应主动配合。若老板拖延或拒绝，可自行申请并保留证据，必要时通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我提问。