结论概述：公司倒闭前董事长将分店挂给员工，员工是否需要负责任，这取决于多个因素，包括挂名行为的具体性质、员工是否知情并同意、以及该行为是否违反了相关法律法规等。以下是从不同角度进行的详细分析。
一、挂名行为的性质与法律后果
名义挂靠与实际经营：
- 如果董事长仅是将分店的名义挂靠在员工名下，而实际经营、管理、收益等仍由公司或董事长控制，那么员工可能仅作为名义上的负责人，并不实际参与经营。在此情况下，若公司倒闭，员工一般不需承担公司债务等实际责任，但可能需配合相关清算程序。
- 若员工不仅名义上挂靠，还实际参与了分店的经营、管理，并从中获得了收益，那么员工可能被视为实际经营者，需承担相应的法律责任，包括但不限于公司债务、税务等。
挂名行为的合法性：
- 如果挂名行为违反了相关法律法规，如未经批准擅自变更企业登记事项、逃避税务监管等，那么员工可能因参与非法行为而承担法律责任。
- 若挂名行为合法合规，且员工未从中获取不当利益，那么员工一般不需承担额外责任。
二、员工知情与同意的情况
员工知情并同意：
- 如果员工在挂名前已知悉相关情况，并明确表示同意，那么员工需根据其实际参与程度承担相应的责任。若员工仅作为名义挂靠，且未参与实际经营，其责任可能相对较轻。
- 若员工在知情并同意的情况下，还参与了分店的实际经营和管理，那么员工需承担与实际经营者相应的法律责任。
员工不知情或被欺骗：
- 如果员工在不知情或被欺骗的情况下被挂名为分店负责人，且未从中获取任何利益，那么员工一般不需承担法律责任。但员工需及时向相关部门报告，并配合调查，以证明自己的清白。
三、公司倒闭后的清算与责任承担
公司清算程序：
- 在公司倒闭后，需依法进行清算程序，包括资产清算、债务清偿等。员工作为名义挂靠人或实际经营者，需配合清算程序，提供必要的资料和协助。
- 若员工未配合清算程序或隐瞒重要信息，可能因妨碍清算而承担法律责任。
责任承担范围：
- 员工的责任承担范围取决于其实际参与程度、挂名行为的性质以及是否违反了相关法律法规。一般而言，员工不需承担公司全部债务，但需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
对于员工而言：
- 在被挂名为分店负责人前，应充分了解相关情况，包括挂名行为的性质、目的、可能产生的法律后果等，并谨慎考虑是否同意。
- 若已同意挂名，应保留好相关证据，如挂名协议、知情同意书等，以证明自己的清白和权益。
- 在公司倒闭后，应积极配合清算程序，提供必要的资料和协助，以避免因妨碍清算而承担法律责任。
对于公司而言：
- 应避免将分店挂名给员工等不正当行为，以维护公司的合法性和信誉。
- 在公司倒闭前，应依法进行清算程序，妥善处理债务和资产问题，以减少对员工和其他利益相关者的损害。
总结与启示：公司倒闭前董事长将分店挂给员工，员工是否需要负责任取决于多个因素。作为员工，应充分了解挂名行为的性质和法律后果，谨慎考虑是否同意；作为公司，应遵守相关法律法规，避免不正当行为。若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。