出差期间周末都在交通工具上是否算加班，需根据具体情况综合判断，主要取决于劳动者在该时间段内是否实际从事了与工作相关的任务或处于工作待命状态。以下是对此问题的详细分析：
一、算作加班的情形
用人单位要求在途时间工作：
- 若出差回来的周末途中，用人单位明确要求劳动者继续处理与工作相关的事务，如通过电话、邮件等方式进行业务沟通或解决工作问题，此时劳动者实际上处于工作状态，该在途时间应被认定为加班时间。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。在此情形下，劳动者在周末交通工具上的时间符合加班的构成要件。
在途时间具有工作属性：
- 对于某些特定岗位（如司机、导游等），出差返程的驾车或引导过程本身就是工作职责的一部分，即使在周末，也应视为加班。
- 实际案例：例如，一名司机在出差返程的周末被要求驾车返回，此段时间应视为其正常工作时间的延续，用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。
劳动者处于工作待命状态且无法自由支配时间：
- 若劳动者在出差周末的交通工具上，虽然未直接从事具体工作，但因工作需要处于待命状态，且无法自由支配时间（如需随时响应工作指令），此段时间也可能被视为加班。
- 判断标准：关键在于劳动者是否因工作原因而失去了对时间的自由支配权。
二、不算作加班的情形
单纯在途无工作安排：
- 若劳动者在出差回来的周末途中，未接受用人单位的任何工作安排，仅是在进行返回行程，此段时间仅为完成出差任务所必需的时间消耗，并未实际提供劳动，因此不应认定为加班时间。
- 司法实践：在司法实践中，通常将出差的在途时间、上下班路上的时间以及为工作而进行的准备时间排除在加班之外，因为这些时间段内劳动者虽然不能自由支配时间，但并未进行实际工作。
劳动者可自由支配时间且未从事工作：
- 若劳动者在出差周末的交通工具上可以自由支配时间（如阅读、休息等），且未从事任何与工作相关的任务，则此段时间不应视为加班。
三、建议与提醒
保留证据：
- 对于劳动者而言，如认为自己在出差周末的交通工具上进行了实际工作且应算作加班，应妥善保留相关工作证据（如工作邮件、通讯记录、任务成果等），以便在必要时维护自己的合法权益。
与公司明确约定：
- 劳动者在出差前应与公司明确出差期间的工作安排和加班政策，包括周末在交通工具上的时间是否算作加班、加班费的支付标准等，以避免后续产生不必要的纠纷。
寻求法律援助：
- 如对出差期间的加班问题存在疑问或争议，劳动者可向我咨询或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
综上所述，出差期间周末都在交通工具上是否算加班，需根据具体情况进行综合判断。关键在于劳动者在该时间段内是否实际从事了与工作相关的任务或处于工作待命状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。