要回打工的钱，核心结论是需根据具体情况选择合法途径，包括协商、投诉、劳动仲裁或诉讼。以下是具体分析和操作建议：

1. 先尝试协商解决
   如果对方拖欠工资但态度尚可，可先通过书面形式（如微信、邮件）明确要求支付工资，并保留沟通记录。若对方承认欠款但拖延，可要求其出具书面欠条，注明金额、支付时间及违约责任，为后续维权提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。需准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及欠薪事实的证据。劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不配合，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若未签订劳动合同或属于劳务关系（如退休返聘、兼职等），可直接向法院起诉。需准备起诉状、证据材料（如工作记录、转账记录、证人证言等），并缴纳诉讼费。法院判决后，若对方仍不支付，可申请强制执行其财产。

关键提醒：

• 无论选择哪种途径，务必保留证据（如工作记录、转账记录、沟通记录等），这是维权的核心依据。
  
• 若用人单位以“试用期不合格”“严重违纪”等理由拒付工资，需核实其理由是否合法（如是否有规章制度依据、是否履行告知程序等），否则仍需支付工资。
  
• 若涉及金额较大或对方恶意拖欠，建议同步咨询律师，制定更精准的维权策略。
  

如有具体细节（如是否签合同、拖欠时长、对方态度等），可进一步说明，我会帮你分析更合适的解决方案。