结论：欠工资不给，去家里要是否犯法，需根据具体行为来判断。一般情况下，合理、合法地讨要工资不构成犯罪，但若采取过激行为，如非法侵入住宅、威胁、恐吓等，则可能触犯法律。
分析说明：
合理讨要工资：
- 如果员工因公司拖欠工资，选择到老板家中以和平、理性的方式讨要，且未采取任何过激或违法行为，如非法侵入住宅、破坏财物、威胁恐吓等，那么这种行为通常不被视为犯罪。
- 在这种情况下，员工是在行使自己的合法权益，即要求获得应得的劳动报酬。虽然方式可能不是最恰当的（如更推荐通过劳动仲裁或法律途径解决），但并不构成犯罪。
非法讨要工资：
- 如果员工在讨要工资的过程中，采取了非法手段，如非法侵入老板住宅、对老板或其家人进行威胁、恐吓、殴打等，那么这些行为就可能触犯法律。
- 具体来说，非法侵入住宅可能构成非法侵入住宅罪；威胁、恐吓可能构成寻衅滋事罪或敲诈勒索罪（如果以非法占有为目的）；殴打则可能构成故意伤害罪。
法律建议：
- 优先选择法律途径：面对公司拖欠工资的情况，员工应优先选择通过劳动仲裁、法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径不仅合法有效，而且能够确保员工的权益得到最大程度的保障。
- 避免过激行为：在讨要工资的过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取任何过激或违法的行为。否则，不仅可能无法解决问题，还可能使自己陷入法律纠纷中。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
后续行动与可能后果：
- 如果员工选择了合法途径讨要工资，并成功获得了应得的报酬，那么问题就得到了圆满解决。
- 如果员工采取了非法手段讨要工资，并因此触犯了法律，那么可能会面临刑事处罚或民事赔偿等后果。这不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能给其家庭和社会带来不良影响。
特殊场景：
- 如果老板家中无人或员工无法通过和平方式与老板沟通，员工应避免采取强行闯入或破坏财物等行为。相反，可以选择留下书面通知或联系老板的其他联系方式（如手机、电子邮件等）来协商解决问题。
- 如果员工在讨要工资的过程中遇到了威胁或恐吓等不法侵害，应立即报警并寻求法律保护。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，欠工资不给时，去家里要是否犯法取决于具体行为。员工应优先选择合法途径来维护自己的权益，并避免采取任何过激或违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。