上班四天因公受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
- 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，新员工在车间操作机器时因机器故障导致手部受伤，这种情况明确符合工伤认定条件。即使上班仅四天，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如下班前整理工具时不慎摔倒受伤，同样属于工伤范畴。
- 工作时间与工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如制止同事违规操作引发冲突而被打伤，可认定为工伤。
- 患职业病：尽管上班四天即确诊职业病的情况较少，但理论上若工作环境存在职业病危害因素，且员工被诊断患有职业病，也应认定为工伤。
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如新员工被安排外出办事途中遭遇交通事故受伤，属于工伤。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如员工在上下班途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 原军队服役人员因战、因公负伤致残后旧伤复发。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪。
- 醉酒或吸毒。
- 自残或自杀。
四、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：员工受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、实际建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。因此，建议员工在受伤后及时保留好相关证据。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，可能会遇到一些复杂的法律问题。如有疑问，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，上班四天因公受伤，在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形下，是可以被认定为工伤的。