结论：丧假未能到公司请假，公司按旷工算，您是有可能通过法律途径维权的，但具体能否成功，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、丧假的法律规定与性质
丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，依法享有的带薪休假。根据《劳动法》及相关规定，虽然未明确丧假的具体天数，但通常企业会给予一定的丧假天数，且此期间工资应全额发放。丧假是劳动者的合法权益，公司不得无故剥夺。
二、公司按旷工算的合法性分析
若公司规章制度明确规定丧假流程：
- 如果公司规章制度中明确规定了丧假的申请流程、所需材料以及未按规定申请的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您未按照公司规定请假，公司按旷工处理，在程序上可能并无不当。
- 但即便如此，公司也应考虑实际情况，如您是否因特殊原因（如突发情况、信息不畅等）未能及时请假，并给予一定的宽限期或补救机会。
若公司规章制度未明确规定或规定不合理：
- 如果公司规章制度中未明确规定丧假的申请流程或处理方式，或者规定过于苛刻、不合理，那么公司按旷工处理您的行为可能缺乏合法依据。
- 在此情况下，您可以与公司协商，要求公司撤销旷工处理决定，并补发丧假期间的工资。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、您的维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，说明情况，要求公司撤销旷工处理决定，并补发丧假期间的工资。
- 协商时，您可以提供相关证据（如直系亲属的死亡证明、丧假申请记录等），以支持自己的主张。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销旷工处理决定，并支付丧假期间的工资及可能的赔偿。
- 仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保存直系亲属的死亡证明、丧假申请记录、公司规章制度等文件，以备不时之需。
及时行动：
- 如果您认为公司的处理决定侵犯了您的合法权益，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁或诉讼时效。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总之，丧假未能到公司请假，公司按旷工算，您是有可能通过法律途径维权的。但具体能否成功，需结合实际情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。