结论：三方背调公司如果已查出员工不符合的证据，是否还会让员工继续提交资料，这取决于背调公司的具体流程、目的以及所查证据的充分性。以下从不同角度进行分析：

1. 背调流程与目的：

   • 背调公司的主要目的是核实员工提供的信息的真实性，以及评估员工是否符合招聘方的要求。如果背调公司已经通过初步调查获取了足够的不符合证据，且这些证据足以支持其结论，那么背调公司可能会认为无需再要求员工提交更多资料。
   • 然而，如果背调公司认为所查证据不够充分，或者需要员工提供更多信息来进一步验证或解释某些情况，那么背调公司可能会继续要求员工提交相关资料。

2. 证据的充分性：

   • 如果背调公司所查证据已经非常充分，能够明确证明员工不符合招聘方的要求，那么背调公司可能会直接结束调查，并向招聘方提供调查结果，而无需再要求员工提交资料。
   • 如果证据存在疑问或不够全面，背调公司可能会认为需要员工提供更多信息来澄清或补充，以便做出更准确的判断。

3. 背调公司的政策与做法：

   • 不同的背调公司可能有不同的政策和做法。有些公司可能更倾向于一次性收集所有可能的信息，以减少后续沟通的成本和时间；而有些公司则可能采取分阶段调查的方式，根据初步调查结果来决定是否需要进一步调查。
   • 因此，即使背调公司已经查出了一些不符合的证据，其是否继续要求员工提交资料也可能因公司而异。

4. 员工的权利与应对：

   • 员工在面对背调时，有权了解背调的目的、范围和方式，并有权对背调过程中提出的问题进行解释和说明。
   • 如果员工认为背调公司的要求不合理或侵犯了其隐私权等合法权益，员工可以拒绝提供某些信息或寻求法律帮助。

建议：

• 对于员工而言，如果收到背调公司的要求提交资料的通知，应首先了解背调的目的和范围，然后根据自己的情况决定是否提供以及提供哪些资料。
• 如果员工对背调过程或结果有疑问或不满，可以与背调公司或招聘方进行沟通，寻求解释或解决方案。
• 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为或决策。

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