您好，关于您提出的“劳动法规定每个月夜班多少小时”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、劳动法对夜班工作时间的总体规定
我国《劳动法》等相关法律法规并未专门针对夜班连续工作时长作出明确规定。但是，这些法律明确限制了劳动者每日、每周的总工作时间及加班时间，这些规定同样适用于夜班工作。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（或44小时，根据具体法规版本可能有所不同，但核心原则一致），这是标准工作时间。同时，加班时间也受到严格限制，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
二、夜班工作时间的具体安排
标准工作时间应用：无论是日班还是夜班，职工每日的工作时间都不得超过8小时。这意味着，如果安排夜班，那么该夜班的工作时间也应控制在8小时以内。
加班时间限制：如果因生产经营需要延长夜班工作时间，即安排夜班加班，那么必须遵守加班时间限制。一般每日加班不得超过1小时，特殊情况下每日加班不得超过3小时，且每月加班总时长不得超过36小时。
特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，可能实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些制度下，夜班工作时间的安排可能更加灵活，但仍需确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息休假权利。
三、夜班工作的特殊考虑与保护
劳动者身体状况：用人单位在安排夜班工作时，应充分考虑劳动者的身体状况，避免安排过度劳累或疲劳作业。
工作强度与生产需求：同时，用人单位也应根据工作强度和生产需求合理安排夜班工作，确保生产安全和工作效率。
休息与健康保障：用人单位应采取相应措施保障夜班员工的休息和健康，如提供适当的休息场所、合理安排轮班制度、加强健康监测等。
四、地方性法规与政策
部分地区可能出台地方性法规或政策，对夜班劳动进行更细化的规范，包括夜班津贴、夜班劳动保护等方面。用人单位在安排夜班工作时，也应遵守这些地方性规定。
五、劳动者权益保护
如果用人单位安排夜班工作违反上述法律法规关于工作时间的规定，劳动者有权维护自身合法权益。您可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，虽然《劳动法》等法律法规未专门规定夜班的连续工作时长或每月夜班总时长，但用人单位在安排夜班工作时，必须遵守关于工作时间、加班时间以及特殊情况下工作时间安排的法律规定，确保员工的身体健康和生产安全。希望这些解答能对您有所帮助。