建筑公司是否有陪产假，这主要取决于当地的法律法规以及公司自身的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规层面：
- 陪产假，也被称为护理假、陪护假，是女职工在享受产假期间，给予其配偶照顾女职工的休假权利。这一权利并非全国统一规定，而是由各地根据实际情况制定相关法规或规章。
- 因此，要确定建筑公司是否有陪产假，首先需要查阅当地的法律法规，特别是关于生育保险、产假及陪产假的相关规定。例如，某些地区可能明确规定了男性职工在配偶生育期间享有一定天数的陪产假，并可能规定了陪产假的工资待遇等。
公司规章制度层面：
- 即使当地法律法规没有明确规定陪产假，建筑公司作为用人单位，也可以根据自身情况制定规章制度，给予男性职工陪产假。这种陪产假可能是公司为了体现人文关怀、提高员工满意度而自行设定的福利。
- 因此，如果建筑公司制定了相关规章制度，明确了男性职工在配偶生育期间享有陪产假，那么该公司就有陪产假。
针对您的情况，我建议如下：
- 首先，查阅您所在地区的法律法规，特别是关于生育保险、产假及陪产假的相关规定，以确定当地是否明确规定了男性职工的陪产假。
- 其次，如果当地法律法规没有明确规定，您可以查阅建筑公司的规章制度，了解公司是否自行设定了陪产假。
- 如果建筑公司既没有遵循当地法律法规的规定，也没有自行设定陪产假，那么您可以与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，给予您一定的陪产假。
可能涉及的法律后果：
- 如果建筑公司违反了当地法律法规中关于陪产假的规定，那么可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 如果建筑公司没有违反法律法规，但拒绝给予您陪产假，且公司规章制度中也没有相关规定，那么这可能属于公司自主管理范畴，您可能需要通过与公司协商或寻求其他途径来解决。
总之，建筑公司是否有陪产假取决于当地的法律法规以及公司自身的规章制度。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。