结论前置：针对领导不交订饭钱的情况，你可以根据实际情况，选择通过友好沟通、寻求公司内部支持或采取法律手段来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 友好沟通，明确情况

   • 首先，我建议你与领导进行一次友好且私下的沟通。在沟通中，你可以明确提及订饭的费用问题，询问领导是否因为某些原因暂时无法支付，或者是否对订饭的安排有其他的看法。
   • 通过沟通，你可以更好地了解领导的想法，同时也给领导一个解释和补交费用的机会。很多时候，问题可能只是出于疏忽或误解，通过沟通就能得到妥善解决。

2. 寻求公司内部支持

   • 如果友好沟通后领导仍然不交钱，你可以考虑向公司的人力资源部门或财务部门反映情况。这些部门通常负责处理员工之间的费用结算和纠纷。
   • 在反映情况时，你可以提供相关的订饭记录和费用明细，以便公司能够更清楚地了解问题的来龙去脉，并采取相应的措施。

3. 考虑法律手段（在必要时）

   • 如果上述方法都无法解决问题，且订饭费用金额较大，你可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。虽然这种情况下的法律纠纷可能相对较小，但如果你认为自己的权益受到了侵害，仍然有权寻求法律保护。
   • 在采取法律手段之前，我建议你先咨询一下专业的法律意见，了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也要准备好相关的证据材料，如订饭记录、费用明细、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行动，这可能会让问题变得更加复杂。
• 同时，也要考虑到与公司领导的关系以及未来的工作合作。在维护自己权益的同时，也要尽量保持与领导和公司的良好关系。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。