女职工做人流后，依法享有带薪休假权益，具体天数根据怀孕月份确定，且通常是先休假。以下是详细解释：

一、流产假天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享受的假期天数与其怀孕时间直接相关：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假，即15天的带薪假期。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假，即42天的带薪假期。

这些假期是女职工在流产后依法应享有的休息时间，旨在保障其身心健康，确保有足够的时间进行恢复。通常情况下，女职工在流产手术后，即可根据医生建议和单位规定开始休假。

二、流产假期间待遇

在流产假期间，女职工的工资待遇应得到保障：

1. 工资照发：用人单位应继续按照女职工的原工资标准支付其工资，不得因流产而降低或拖欠其工资待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
2. 生育津贴：如果女职工已参加生育保险，且符合领取生育津贴的条件，那么在流产假期间，她还可以享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。如果生育津贴低于女职工流产前工资标准，由用人单位补足差额；高于流产前工资标准的，用人单位不得截留。

三、地方政策差异与特殊情况

值得注意的是，各地可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定更为细化的政策。例如，某些地区可能对流产假有额外的奖励或延长，或者对医疗费用支付有更具体的规定。因此，建议女职工在享受流产假时，关注并了解当地的具体政策规定，以确保自身权益得到充分保障。

此外，如果女职工在产假结束后，根据医务部门的证明仍需休息，那么应按病假、医疗期或停工留薪期的相关规定来处理。这与产假期间的待遇是有所不同的，单位应根据相关法律法规及公司内部规章制度，合理安排女职工的休息与工资待遇。

四、法律维权途径

如果用人单位存在侵害女职工产假及工资权益的行为，如无故拖欠工资、降低工资待遇或拒绝安排休假等，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，女职工做人流后，依法享有带薪休假权益，具体天数根据怀孕月份确定。在休假期间，工资待遇应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。