您好，关于休产假需要给单位提供的资料，这通常取决于您所在单位的具体规定以及当地的法律法规要求。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个大致的清单和解释。
一、基本资料
身份证明：通常需要提供身份证复印件，以确认您的身份。
结婚证：如果您已婚，可能需要提供结婚证复印件，以证明您的婚姻状况。
预产期证明：这通常由医院出具，证明您的预产期，从而确定您的产假开始时间。
二、医疗相关证明
产检记录：提供产检记录可以证明您确实处于怀孕状态，并且按照医生建议进行了定期产检。
出生证明（如已分娩）：如果您已经分娩，提供出生证明可以确认您的分娩日期，从而确定产假结束时间。
三、单位特定要求
除了上述基本资料外，不同单位可能还有特定的要求。例如：
产假申请表：有些单位会要求您填写产假申请表，详细说明您的产假开始和结束时间、联系方式等信息。
工作交接清单：为了确保您在产假期间工作能够顺利进行，单位可能会要求您提供工作交接清单，明确您的工作内容和交接对象。
四、注意事项
提前了解单位规定：在准备资料前，建议您先了解单位的具体规定，以确保您提供的资料符合单位要求。
保持资料真实有效：提供的所有资料都应真实有效，不得伪造或篡改。
及时沟通：如果您在准备资料过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，以便及时解决。
五、法律法规依据
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受产假是法定权利，单位应当予以保障。同时，产假期间的生育津贴等福利待遇也应按照相关规定执行。因此，在提供资料时，您也可以了解并引用相关法律法规来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。