降薪异议书抄送法务部门，意味着你在对降薪决定提出异议的同时，将这份异议书副本发送给了公司的法务部门，以便法务部门了解并可能介入处理此事。以下是对此问题的详细分析：

一、降薪异议书的作用

降薪异议书是员工对公司降薪决定提出异议的正式文件。它通常包含员工对降薪决定的不满、降薪的具体原因分析、以及员工认为降薪不合理的法律依据等内容。通过提交降薪异议书，员工可以正式表达自己的诉求，并要求公司重新考虑降薪决定。

二、抄送法务部门的意义

1. 法律合规性审查：法务部门是公司内部负责法律事务的部门，他们具备专业的法律知识和经验。将降薪异议书抄送法务部门，可以让他们了解降薪决定可能涉及的法律问题，并进行合规性审查。这有助于确保公司的降薪决定符合相关法律法规的规定，避免潜在的法律风险。
2. 争议解决协助：如果员工对降薪决定提出异议，并可能引发劳动争议，法务部门可以提供专业的法律意见和协助。他们可以帮助公司分析争议焦点，制定应对策略，并在必要时代表公司参与劳动争议调解或仲裁程序。
3. 内部沟通与协调：抄送法务部门还可以促进公司内部各部门之间的沟通与协调。法务部门可以与人力资源部门、财务部门等相关部门共同研究降薪决定，确保各部门在处理此事时保持一致性和协调性。

三、实际操作建议

1. 明确异议内容：在撰写降薪异议书时，应明确表达自己对降薪决定的不满和异议，并详细阐述降薪的具体原因和不合理之处。同时，可以引用相关法律法规或公司规章制度作为支持自己观点的依据。
2. 保留证据：在提交降薪异议书之前，应收集并保留与降薪决定相关的所有证据，如工资单、降薪通知、公司规章制度等。这些证据将有助于支持你的异议，并在必要时作为劳动争议处理的依据。
3. 关注后续处理：提交降薪异议书后，应关注公司的后续处理情况。如果公司未在规定时间内给予答复或处理结果不满意，可以考虑进一步采取法律措施维护自己的权益。

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