关于“退休通知函不盖章是否有效”的问题，这主要涉及到退休通知函的法律效力和形式要求。

首先，我们需要明确的是，退休通知函作为一种正式的文件，其法律效力往往与其形式要件密切相关。在大多数情况下，正式的文件，特别是涉及个人权益和法律责任的，都需要加盖公章或相关责任人的签字以确认其真实性和合法性。

对于退休通知函而言，如果它是由用人单位或相关机构出具的，并且用于通知员工其退休事宜，那么这份通知函在形式上应当符合一定的规范。其中，加盖公章或相关责任人的签字就是一项重要的形式要件。如果退休通知函没有加盖公章或相关责任人的签字，那么其法律效力可能会受到质疑。

具体来说，如果退休通知函没有盖章，可能会引发以下问题：

1. 真实性存疑：没有盖章的退休通知函可能被视为非正式或未经授权的文件，其真实性难以得到确认。

2. 法律效力受限：在法律上，正式的文件往往需要满足一定的形式要件才能具有法律效力。如果退休通知函没有盖章，那么它可能无法被视为具有法律效力的文件，从而无法对员工产生约束力。

3. 权益保障风险：对于员工而言，如果退休通知函没有盖章，那么他们在办理退休手续、享受退休待遇等方面可能会面临一定的风险和不确定性。

因此，为了确保退休通知函的法律效力和员工的权益保障，建议用人单位或相关机构在出具退休通知函时，务必加盖公章或相关责任人的签字。同时，员工在收到退休通知函时，也应当仔细核对其形式要件，确保其真实性和合法性。

如果在实际操作中遇到退休通知函没有盖章的情况，建议员工及时与用人单位或相关机构沟通，要求其补充盖章或提供其他形式的确认文件，以确保自己的权益得到保障。