退休后发现被拖欠工资，一般情况下应优先选择劳动仲裁，但在特定情况下也可以直接提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的优先性

1. 法律程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的基本程序，旨在通过仲裁机构的专业调解和裁决，快速、有效地解决劳动纠纷。

2. 仲裁优势：

   • 效率较高：劳动仲裁程序相对简便、快捷，能够迅速对纠纷进行裁决，节省当事人的时间和精力。
   • 成本较低：与诉讼相比，劳动仲裁的费用通常较低，减轻了当事人的经济负担。
   • 专业性：仲裁机构由具有专业知识和经验的仲裁员组成，能够更准确地理解和适用劳动法律法规，作出公正的裁决。

二、直接提起诉讼的特定情况

1. 超过仲裁时效：

   • 如果退休后发现被拖欠工资的时间已经超过了劳动仲裁的时效期间（一般为一年），且没有时效中断、中止的法定事由，那么劳动仲裁机构可能不再受理该案件。此时，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

2. 仲裁机构不予受理：

   • 在某些情况下，劳动仲裁机构可能因各种原因（如案件不属于其管辖范围、证据不足等）不予受理当事人的仲裁申请。此时，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。

3. 对仲裁裁决不服：

   • 如果当事人对劳动仲裁机构的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行重新审理和判决。

三、法律建议

1. 及时主张权利：

   • 退休后发现被拖欠工资，应尽快与用人单位协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过仲裁时效期间而丧失法律救济的机会。

2. 准备充分证据：

   • 在申请仲裁或提起诉讼前，应收集并整理好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实和金额。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对劳动法律法规不熟悉或处理纠纷感到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

总结来说，退休后发现被拖欠工资，应优先选择劳动仲裁程序进行解决。但在特定情况下，如超过仲裁时效、仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服等，也可以直接向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。