结论前置：酒驾行为本身并不直接导致单位被告知，但在特定情况下，单位可能会通过多种途径得知员工的酒驾信息。此外，酒驾记录还可能对个人职业生涯产生不利影响。因此，建议严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
详细分析：
单位可能知晓酒驾信息的途径：
- 执法机关通报：在酒驾导致交通事故，特别是造成较大社会影响或涉及公共安全时，交警部门可能会根据事故处理需要，将相关情况通报给当事人所在单位。例如，若酒驾行为引发了严重的交通事故，造成了人员伤亡或财产损失，交警部门在调查处理过程中，可能会联系单位以了解更多情况或进行后续处理。
- 执法数据共享与背景审查：部分地区建立了政府、企业与交警部门的信息共享机制。在此背景下，单位在进行员工背景审查或信息核查时，有可能通过数据共享平台获取到员工的酒驾记录。特别是对于需要定期进行背景审查或资质审核的特定行业或职业，如公职人员、交通运输从业者等，酒驾记录更可能被发现。
- 媒体报道与社会关注：若酒驾行为引发严重后果，如重大交通事故、人员伤亡等，很可能成为媒体关注的焦点。一旦事件被报道，单位的同事、领导或相关人员可能通过新闻报道了解到员工的酒驾行为。这种社会监督与舆论曝光的方式，也可能使单位得知员工的酒驾情况。
- 内部举报与纪律审查：如果酒驾行为在单位内部引起不满或担忧，可能有同事或知情人士向单位举报。此外，单位在进行纪律审查时，也可能发现醉驾者的犯罪记录。例如，若员工因酒驾被拘留或判刑，导致无法正常上班或履行工作职责，单位在调查原因时可能发现酒驾情况。
酒驾对职业生涯的潜在影响：
- 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果酒驾行为构成犯罪并被判刑，单位有权根据其严重程度和内部规定，决定是否解除与其的劳动合同。即使酒驾行为未构成犯罪，但严重违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位也可能据此解除劳动合同。
- 纪律处分：即使不解除劳动合同，单位也可能对酒驾者进行纪律处分，如警告、记过、降职等。这些处分措施旨在维护单位的纪律和形象，同时警示其他员工遵守法律法规和单位规章制度。
- 影响职业发展：酒驾记录可能成为个人职业发展中的不利因素。在进行背景调查或政审时，酒驾记录可能被查出并影响个人的晋升机会或职业发展前景。特别是在对品行和社会形象有较高要求的行业或职业中，酒驾记录可能对个人职业生涯产生长期的不利影响。
建议与提醒：
- 严格遵守交通法规：酒驾是严重的交通违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还会受到法律的严厉制裁。因此，建议所有驾驶员都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
- 主动报告与配合处理：若因酒驾行为被查处或引发交通事故，应主动向单位报告并配合处理。这有助于减轻单位可能因不知情而产生的误解或担忧，同时也有助于个人积极面对问题并寻求解决方案。
- 关注个人职业声誉：酒驾记录可能对个人职业声誉产生不利影响。因此，在日常生活中应注重维护个人形象和职业声誉，避免因一时疏忽而给职业生涯带来不必要的麻烦。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。