实际用人单位在将项目外包时，对于新招员工，一般并不直接验收外包公司与其签订的劳动合同用工情况，但用人单位有责任确保外包公司的用工行为合法合规，且可能因外包公司的违法行为承担连带责任。以下从几个角度详细分析：

1. 合同关系与责任划分：

   • 实际用人单位与外包公司之间通常签订有外包合同，明确双方的权利义务。外包公司作为独立的法律主体，负责招聘、管理、支付工资等用工相关事宜。
   • 实际用人单位一般不直接参与外包公司的招聘过程，也不直接验收外包公司与员工签订的劳动合同。但是，这并不意味着实际用人单位可以完全置身事外。如果外包公司在用工过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等，实际用人单位可能因未尽到监督责任而承担连带责任。

2. 监督与合规义务：

   • 实际用人单位虽然不直接验收劳动合同，但有义务监督外包公司的用工行为，确保其符合法律法规的要求。这包括要求外包公司提供用工名单、劳动合同复印件等文件，以供审查。
   • 如果实际用人单位发现外包公司存在用工违法行为，应及时要求其整改，并有权根据外包合同的约定解除合同或追究其违约责任。

3. 法律风险与防范：

   • 实际用人单位应认识到，与外包公司的合作可能带来一定的法律风险。为了降低风险，建议在签订外包合同时明确约定用工合规条款，如要求外包公司保证用工行为的合法性、承担因用工违法行为给实际用人单位造成的损失等。
   • 同时，实际用人单位可以定期对外包公司的用工情况进行审计或检查，以确保其持续符合法律法规的要求。

4. 实际操作建议：

   • 在选择外包公司时，实际用人单位应进行充分的尽职调查，了解其信誉、资质、用工管理情况等。
   • 在签订外包合同时，应明确约定用工合规条款，并要求外包公司提供相应的担保或保证金。
   • 在合作过程中，应保持与外包公司的密切沟通，及时了解其用工情况，并要求其定期提供用工报告或相关文件。

总结来说，虽然实际用人单位不直接验收外包公司与新招员工签订的劳动合同用工情况，但有责任确保外包公司的用工行为合法合规，并可能因外包公司的违法行为承担连带责任。因此，实际用人单位应加强对外包公司的监督和管理，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。