核心结论：孩子学籍上父母单位填写为劳务派遣，一般情况下无需过度担忧，但若因该信息影响孩子入学、升学等权益，可通过与学校沟通、提供相关证明材料等方式解决。以下是具体分析：

1. 学籍信息填写劳务派遣单位的性质
   劳务派遣是一种用工形式，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作。学籍上填写父母单位为劳务派遣单位，本质是如实反映父母当前的工作状态，本身不直接涉及法律问题。但需注意：若父母实际用工单位与劳务派遣单位不一致，需确保学籍信息与劳动合同、社保缴纳单位等材料一致，避免因信息矛盾引发后续问题（如入学资格审核、学籍档案衔接等）。

2. 可能引发的问题及解决方向

   • 入学/升学资格审核：部分学校在审核学生入学资格时，可能要求父母提供工作证明、社保缴纳记录等材料。若学籍上填写的是劳务派遣单位，但实际用工单位未在材料中体现，可能被质疑信息真实性。
     解决方式：向学校说明劳务派遣的用工关系，提供父母与劳务派遣单位的劳动合同、社保缴纳记录，以及劳务派遣单位与实际用工单位的派遣协议（如有），证明工作稳定性及收入来源。
     
   • 学籍档案衔接：若孩子后续转学或升学，新学校可能要求核对父母工作信息。若原学籍信息与新学校要求不一致（如新学校要求填写实际用工单位），可能需更新学籍信息。
     解决方式：联系原学校学籍管理部门，说明情况后申请修改父母单位信息（需提供劳务派遣单位出具的证明或相关材料），或在新学校入学时主动说明用工关系，避免信息误差。
     

3. 法律风险提示
   若劳务派遣单位未依法为父母缴纳社保、拖欠工资，或实际用工单位存在违法用工行为（如超时加班、未提供劳动保护等），可能间接影响孩子入学（如需提供父母社保缴纳证明时无法提供）。
   建议：父母作为劳动者，可依据《劳动合同法》要求劳务派遣单位与实际用工单位承担连带责任（如补缴社保、支付工资等），确保自身权益不受损，间接保障孩子入学资格。

总结：学籍上填写劳务派遣单位无需特殊处理，但需确保信息与实际用工关系一致。若因该信息影响孩子权益，可通过沟通、提供证明材料等方式解决；若涉及劳务派遣单位或实际用工单位违法，可依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。