结论：老板仅以“记加班费伪造工表”为由辞退你，是否合法需分情况讨论，关键在于你是否确实存在伪造行为及该行为是否达到“严重违反规章制度”的程度。以下从不同角度详细分析：

1. 若你确实伪造了工表

• 法律后果：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但“严重”的认定需结合规章制度的具体条款及伪造行为的性质、后果。
  • 规章制度依据：若公司规章制度明确规定“伪造考勤记录属于严重违纪”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认、培训记录等），则公司辞退你可能合法。
  • 后果严重性：若伪造行为仅涉及少量加班费（如几百元），且未对公司造成实际损失，可能难以被认定为“严重”；但若涉及金额较大（如数千元以上）或多次伪造，则更可能被认定为严重违纪。
• 建议：若公司已掌握你伪造的证据（如原始考勤记录、监控录像等），且规章制度合法有效，你需承担不利后果。此时可尝试与公司协商，争取减少损失（如放弃未支付的加班费以换取不被辞退）。

2. 若你未伪造工表，老板诬陷

• 法律后果：老板的行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
  • 举证责任：公司需承担“你伪造工表”的举证责任。若公司无法提供充分证据（如原始考勤记录与你提交的工表不一致、你签字确认的虚假记录等），则其辞退行为违法。
  • 维权途径：你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。同时，可要求公司出具书面辞退通知，作为维权证据。
• 建议：立即收集证据（如原始考勤记录、同事证言、工作记录等），证明你未伪造工表。若公司拒绝出具书面辞退通知，可通过录音、聊天记录等方式固定其口头辞退的事实。

3. 公司规章制度未明确规定或程序违法

• 法律后果：即使你存在伪造行为，若公司规章制度未明确规定该行为属于严重违纪，或规章制度未经过民主程序制定、未公示，则公司辞退你仍可能违法。
  • 程序要求：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。
• 建议：检查公司规章制度是否满足上述要求。若不满足，你可主张公司辞退行为违法，并要求支付赔偿金。

4. 加班费计算与工表真实性的关联

• 加班费依据：根据《劳动法》第四十四条，加班费需以实际加班时间为依据。若工表真实记录了加班时间，公司应支付加班费；若工表被伪造，公司可拒绝支付相应加班费。
• 争议焦点：若你主张加班费，公司反称你伪造工表，则争议焦点在于工表的真实性。此时，双方均需提供证据（如原始考勤记录、工作记录、同事证言等）支持己方主张。

总结与行动建议：

1. 核实事实：首先确认你是否确实存在伪造工表的行为，以及该行为是否对公司造成实际损失。
2. 检查制度：查看公司规章制度是否明确规定伪造考勤记录属于严重违纪，以及该制度是否经过民主程序制定并公示。
3. 收集证据：无论你是否伪造工表，均需收集证据（如原始考勤记录、工作记录、同事证言等）以支持己方主张。
4. 协商或仲裁：若公司辞退行为可能违法，可先尝试与公司协商；协商无果的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。

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