交通事故发生一个月后，公司是否会开除员工，这主要取决于事故的具体情况、员工的责任认定以及公司的规章制度，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定情况
认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果员工在交通事故中不负主要责任，且符合工伤认定的其他条件，那么此次事故应被认定为工伤。在此情况下，公司通常不会因员工发生工伤而开除员工，因为工伤员工享有相应的工伤待遇和保护。
不认定为工伤：
- 如果员工在事故中负主要责任，或者不符合工伤认定的其他条件，那么此次事故不能认定为工伤。
- 在不认定为工伤的情况下，公司是否会开除员工，将取决于公司的规章制度以及员工的具体表现。如果公司规章制度中有相关规定，且员工的行为严重违反了公司规定，公司可能会考虑开除员工。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工在发生交通事故后的处理方式和可能的后果，那么公司将按照规章制度执行。
- 因此，员工在入职时或发生事故后，应仔细阅读公司规章制度，了解自己的权利和义务。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于员工发生交通事故后的处理条款，那么双方应按照劳动合同执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，那么公司将根据实际情况和公司规章制度来处理。
三、法律保护与救济途径
法律保护：
- 员工在发生交通事故后，无论是否被认定为工伤，都享有相应的法律保护。如果公司违法开除员工，员工可以依法维护自己的合法权益。
救济途径：
- 如果员工认为公司开除自己的决定违法或不合理，可以先与公司进行协商，寻求和解。
- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定或支付相应的赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际建议
及时报案与申请工伤认定：
- 员工在发生交通事故后，应立即向交通事故处理机关报警，并向公司报告事故情况。
- 如果符合工伤认定条件，员工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
了解公司规章制度与劳动合同：
- 员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，以及公司在处理此类事故时的相关规定。
寻求法律帮助：
- 如果员工在处理事故过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，交通事故发生一个月后公司是否会开除员工，取决于事故的具体情况、员工的责任认定以及公司的规章制度。员工应了解自己的权利和义务，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。