因单位关停被退职，您主要需关注经济补偿、社保衔接、再就业权益保障三大核心问题，以下是具体分析：

1. 经济补偿：单位关停属于法定补偿情形

根据《劳动合同法》第44条、46条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：

• 工作年限计算：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
• 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限最高12年）。

关键提醒：若单位未依法支付补偿，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资流水、单位关停证明（如公告、政府文件）等证据。

2. 社保衔接：确保社保不断缴

单位关停后，社保缴纳可能中断，需分情况处理：

• 若单位办理注销：需单位在注销前为您办理社保减员，您可凭《离职证明》以灵活就业身份自行缴纳社保（仅限养老、医疗），或尽快入职新单位由新单位续缴；
• 若单位被收购/重组：原劳动合同继续有效，社保由新单位承接，无需个人操作；
• 若单位拖欠社保：可向社保征收机构（如税务局）投诉，要求单位补缴，逾期不缴的，社保机构可申请法院强制执行。

风险点：社保断缴可能影响医保报销、购房资格、生育津贴等权益，建议优先通过仲裁/诉讼确认单位责任后，再自行补缴。

3. 再就业权益：退职证明与竞业限制

• 退职证明：单位需出具书面《解除/终止劳动合同证明》，载明劳动合同期限、工作岗位、终止原因等，若单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉；
• 竞业限制：若原合同中有竞业限制条款（如限制到同行工作），单位需按月支付经济补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%），否则条款无效，您可自由择业。

行动建议：

1. 立即与单位协商补偿方案，要求出具书面退职证明；
   
2. 同步向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张经济补偿及社保补缴；
   
3. 若单位关停涉及大规模裁员（如20人以上），单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，否则可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿（即“赔偿金”）。

如有具体细节需进一步分析（如单位关停原因、您的工作年限、工资水平等），可直接向我提问，我会结合案例为您详细解答。