结论前置：工厂拖欠工资导致您辞职，您有权要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能获得加付赔偿金。为维护自身权益，您可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。

一、补偿内容

1. 补发工资

   • 工厂应全额支付所有未支付的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。这是工厂的基本义务，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 经济补偿金

   • 因工厂未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同的，工厂应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。这一规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条。

3. 赔偿金

   • 若工厂未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，若拖欠工资导致您产生额外经济损失（如房租、生活费用利息等），虽较难证明和计算，但理论上也可要求赔偿。这一规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

二、维权途径

1. 协商

   • 首选方式是与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求工厂给出具体解决方案和时间表。协商解决最为快捷温和，有助于双方达成共识。

2. 保留证据

   • 确保手头有足够证据证明工厂拖欠工资，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够支持您的主张。

3. 劳动监察投诉

   • 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资及经济补偿。此方式较为简便，只需提供相关证据即可。

4. 劳动仲裁

   • 若协商和投诉无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁结果具有法律效力，双方需履行。

5. 诉讼

   • 对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。诉讼过程可能较为复杂，但能够提供更全面的法律保障。

三、实际操作建议

• 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效期间。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 寻求帮助：若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程顺利进行。

综上所述，面对工厂拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取有效措施维权。通过了解补偿内容和维权途径，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。