当遇到合伙人表现不佳或合作出现问题时，可以采取以下几种策略来解决：

1. 沟通协商：

   • 核心前提：合伙人之间的问题往往源于沟通不畅或误解。
   • 法律背景：根据《合伙企业法》及相关商业合作原则，合伙人之间应当保持诚实、透明的沟通，共同维护合伙企业的利益。
   • 建议行动：首先尝试与合伙人进行坦诚的对话，明确表达你的关切和期望，寻求共识和解决方案。这可能包括重新分配职责、调整合作方式或设定新的合作目标。

2. 审查合伙协议：

   • 核心前提：合伙协议是合伙人之间权利和义务的法律依据。
   • 法律背景：合伙协议中通常会规定合伙人的权利、义务、责任分配、决策机制、退出机制等关键条款。
   • 建议行动：仔细审查合伙协议，了解其中关于合伙人表现不佳或合作破裂时的处理方式和程序。如果协议中有相关规定，可以依据协议采取相应措施，如要求合伙人改正、调整其权益或启动退出机制。

3. 寻求第三方调解或仲裁：

   • 核心前提：当合伙人之间的沟通协商无法达成一致时，可以考虑引入第三方进行调解或仲裁。
   • 法律背景：根据《仲裁法》和相关调解规则，当事人可以自愿选择仲裁或调解作为解决争议的方式。仲裁结果具有法律约束力，而调解则更注重双方的和解与妥协。
   • 建议行动：如果合伙人之间无法自行解决争议，可以考虑聘请专业的调解员或仲裁机构进行调解或仲裁。这有助于以更客观、公正的方式解决争议，并维护合伙企业的稳定运营。

4. 考虑法律诉讼：

   • 核心前提：当其他解决方式均无法奏效时，法律诉讼可能是最后的手段。
   • 法律背景：根据《民事诉讼法》和相关法律规定，当事人有权向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。
   • 建议行动：在决定提起诉讼前，应充分评估诉讼的成本、风险和可能的结果。如果认为诉讼是必要的，应准备充分的证据和法律依据，并聘请专业的律师进行代理。

5. 考虑退出或解散合伙：

   • 核心前提：如果合伙人之间的合作已经无法继续，或者合伙企业的运营已经受到严重影响，可能需要考虑退出或解散合伙。
   • 法律背景：根据《合伙企业法》的规定，合伙人可以按照合伙协议的约定或者经全体合伙人一致同意，决定解散合伙企业。同时，合伙人也有权在符合法律规定的情况下退出合伙。
   • 建议行动：在决定退出或解散合伙前，应仔细审查合伙协议中的相关条款，了解退出或解散的条件和程序。同时，应与其他合伙人进行充分沟通，尽量达成共识，以减少不必要的纠纷和损失。

在处理合伙人问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。同时，应充分了解相关法律法规和合伙协议的内容，以便在解决问题时能够依法行事、维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。