公司组织重新签合同，时间从当前算起，确实存在多方面的风险，这些风险既涉及员工权益，也关乎公司运营的稳定性和合法性。以下是对这些风险的详细分析以及相应的建议：
一、员工角度的风险及应对
工作年限计算问题：
- 风险：新合同若未明确连续计算之前的工作年限，员工在离职时可能无法获得应有的经济补偿，年假等权益也可能受到影响。若公司要求员工主动辞职再入职，这种操作很可能中断工作年限，进而影响失业保险、养老金等福利的领取。
- 建议：在重新签订合同时，应明确约定工作年限的连续计算，确保员工的合法权益不受损害。
薪资福利待遇变动风险：
- 风险：薪资结构的调整可能导致员工收入稳定性降低，特别是当绩效评定标准不合理时，员工的实际收入可能会进一步减少。福利待遇的删减或降低也会直接损害员工的利益，且一旦降低，往往难以恢复原有待遇。
- 建议：在重新签订合同时，应谨慎调整薪资结构和福利待遇，确保调整后的待遇不低于原有水平，并充分考虑员工的接受程度。
岗位与工作地点变更风险：
- 风险：岗位调整可能导致员工不适应新工作，职业发展受限，甚至面临失业的风险。工作地点变更则可能增加员工的通勤成本和生活不便，导致员工被迫离职且难以获得补偿。
- 建议：在重新签订合同时，应充分考虑员工的岗位适应性和工作地点变更的合理性，尽量减少对员工的不利影响。
合同条款风险：
- 风险：新合同中可能包含一些对员工不利的条款，如高额违约金、不合理的竞业限制等，这些条款可能限制员工的职业选择权，增加员工的负担。
- 建议：在签订新合同前，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、竞业限制等关键内容，确保自己的权益不受侵害。
二、公司角度的风险及应对
法律合规风险：
- 风险：公司在重新签订合同时，若未遵循法定程序或未提前告知员工合同变更内容，可能构成违法变更劳动合同，面临法律制裁。
- 建议：公司应严格按照法律规定的程序进行合同的变更和签订，如提前告知员工合同变更内容、与员工协商一致等，并保留好相关的沟通记录和证据。
员工稳定性与士气影响风险：
- 风险：频繁重新签订合同可能导致员工产生不稳定感和不信任感，影响工作积极性和效率。员工可能因疑虑或不满而选择离职，造成人才流失和招聘培训成本的增加。
- 建议：公司应重视员工的情绪和士气变化，及时解答员工的疑问和关切，通过培训、激励等措施提升员工的工作积极性和归属感。
劳动争议增加风险：
- 风险：合同条款解释不一致或处理不当容易引发劳动纠纷，耗费公司的时间、精力和资金成本。若公司存在欺诈、胁迫等行为，还可能面临经济赔偿责任和行政处罚。
- 建议：公司应确保合同条款的明确性和一致性，避免产生歧义和纠纷。在处理劳动纠纷时，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
企业形象受损风险：
- 风险：频繁重新签合同和管理不善可能影响公司的市场声誉和形象，降低客户和合作伙伴的信任度。
- 建议：公司应注重维护良好的企业形象，通过合法合规的运营和管理提升市场声誉和信任度。
综上所述，公司在组织重新签订合同时，应充分考虑员工和公司的双方利益，确保合同条款的合理性与合法性。通过充分沟通与协商、遵循法定程序、关注员工情绪与士气以及建立健全的人力资源管理制度等措施，可以有效降低潜在的风险和纠纷发生的可能性。若您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。