结论：雇主单位没有厕所，员工在上厕所的途中受伤，是否可以找雇主赔偿，需根据具体情况判断，若因雇主未提供必要劳动条件导致受伤，雇主应承担赔偿责任；若受伤与雇主未提供厕所无直接因果关系，则雇主可能不承担赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、雇主责任的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括安全的工作环境、必要的劳动保护设施等。若雇主未履行这些义务，导致劳动者在劳动过程中受到伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。
二、上厕所途中受伤的具体分析
若因雇主未提供厕所导致受伤：
- 情况描述：雇主单位没有设置厕所，员工不得不前往较远的地方上厕所，途中因路滑、设施不完善等原因受伤。
- 法律分析：在此情况下，雇主未提供必要的劳动条件（即厕所），导致员工在上厕所途中受伤，雇主应承担赔偿责任。因为雇主的行为（未提供厕所）与员工的受伤之间存在直接的因果关系。
若受伤与雇主未提供厕所无直接因果关系：
- 情况描述：雇主单位虽然没有厕所，但员工选择前往附近公共厕所，途中因自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）受伤。
- 法律分析：在此情况下，员工的受伤与雇主未提供厕所之间无直接因果关系。雇主虽然未提供厕所，但并未直接导致员工受伤。因此，雇主可能不承担赔偿责任。然而，如果雇主在明知员工需要前往公共厕所且存在安全隐患的情况下，未采取必要措施（如提供安全提示、安排陪同等），则可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院会根据具体事实、证据以及相关法律法规进行综合判断。例如，如果员工能证明受伤是因为雇主未提供厕所且上厕所途中存在安全隐患导致的，法院可能会支持员工的赔偿请求。反之，如果员工无法证明受伤与雇主未提供厕所之间的直接因果关系，或者受伤是由于员工自身原因导致的，法院则可能驳回员工的赔偿请求。
四、建议与措施
对于员工：
- 在受伤后，应及时收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明受伤与雇主未提供厕所之间的因果关系。
- 与雇主协商赔偿事宜，如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于雇主：
- 应为员工提供必要的劳动条件，包括设置厕所等设施，以确保员工的安全和健康。
- 如因特殊原因无法设置厕所，应为员工提供其他合理的解决方案（如安排附近公共厕所的使用、提供交通补贴等），并尽到安全保障义务。
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