关于“老公公死是否带薪休假”的问题，首先需要明确的是，这一表述可能存在一些混淆，我推测您可能是想问“老公公（即配偶的父亲）在去世时，其生前的工作单位是否应给予带薪休假（或相关待遇）”，或者“员工因配偶的父亲去世，是否可以享受带薪休假”。我将分别就这两种可能的理解进行分析：
一、若问题指向“老公公（配偶的父亲）去世，其生前工作单位是否应给予带薪休假”
一般情况：
- 带薪休假通常与员工个人的工作年限、工作表现及单位规定相关，而非与员工的家庭成员（如配偶的父亲）的去世直接相关。
- 除非单位有特别规定或员工与单位有特别约定，否则员工家庭成员的去世通常不会直接导致该员工（即老公公的子女或配偶）在老公公生前的工作单位获得带薪休假。
特殊情况：
- 如果老公公是某单位的员工，且该单位有关于员工家庭成员去世时给予员工一定带薪假的规定，那么员工（即老公公的子女或配偶，需看具体规定是否涵盖）可能享受此类待遇。
- 但这种情况较为少见，且通常会有明确的单位规定或劳动合同条款作为依据。
二、若问题指向“员工因配偶的父亲去世，是否可以享受带薪休假”
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工因直系亲属（如配偶、父母、子女）去世，通常有权享受一定期限的带薪丧假。
- 但“直系亲属”的定义可能因地区或单位规定而有所不同，需具体查看当地法律法规或单位规章制度。
实际操作：
- 在大多数情况下，配偶的父亲（即岳父）被视为直系亲属的范畴内（但具体需看当地或单位规定），因此员工可能因岳父去世而享受带薪丧假。
- 丧假的期限通常较短，如3天等，具体天数需根据当地法律法规或单位规章制度确定。
- 员工在申请丧假时，通常需要提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。
综合建议：
- 如果您是想了解老公公生前工作单位是否应给予带薪休假，建议查看老公公与单位签订的劳动合同或单位规章制度，或咨询单位人力资源部门。
- 如果您是想了解自己作为员工，因配偶的父亲去世是否可以享受带薪休假，建议查看当地法律法规或单位规章制度中关于丧假的规定，并按照规定程序申请。
最后，每个单位的具体规定可能有所不同，且法律法规也可能随时间发生变化。因此，在处理此类问题时，最好直接咨询所在单位的人力资源部门或查阅最新的法律法规，以确保信息的准确性和时效性。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。