关于老公姐姐带薪丧假的天数，这主要取决于具体的法律法规以及所在企业的规章制度，通常情况下，姐姐并不属于法定丧假的直系亲属范围，因此可能不享有法定的带薪丧假。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定丧假规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。在此期间，职工的工资照发。
   • 姐姐并不属于这一法定直系亲属范围，因此，从严格的法律规定上来说，职工并不享有因姐姐去世而产生的法定带薪丧假。

2. 企业规章制度的差异：

   • 尽管法律有明确规定，但不同企业对于丧假的处理可能存在差异。一些企业出于人性化考虑，可能会将丧假的范围适当扩大，包括给予职工因兄弟姐妹等近亲属去世而产生的丧假。
   • 因此，如果所在企业有此类规定，老公可能享有因姐姐去世而产生的带薪丧假，具体天数需参照企业规章制度。

3. 地区性规定的差异：

   • 部分地区可能已将兄弟姐妹等近亲属纳入丧假范围，并规定了具体的天数。这些规定可能因地区而异，且可能随着时间和政策的变化而调整。
   • 因此，如果所在地区有此类规定，老公也可能享有相应的带薪丧假。

4. 建议与操作指南：

   • 如果老公需要请假处理姐姐的丧葬事宜，应首先了解并遵循所在企业的具体规章制度。
   • 若企业有明确规定且符合请假条件，则应按照程序申请丧假或特殊假期。
   • 若企业无明确规定或不符合请假条件，老公可考虑与单位协商其他形式的假期或调休安排。
   • 同时，为获取更准确的信息和指导，老公也可咨询当地人社部门或查阅相关条例。

总结来说，老公是否享有因姐姐去世而产生的带薪丧假，主要取决于所在企业的规章制度以及所在地区的相关规定。如果企业或地区有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则可能需要与单位进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。