核心结论：单位作为国企，领导无权随意让员工全部下岗并另外招人上班，这一行为需遵循严格的法律程序和条件。
法律分析：
劳动合同的稳定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律约束力，双方均应履行。
- 国企作为用人单位，同样需要遵守劳动合同法的规定，不能随意解除与员工的劳动合同。
解除劳动合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
- 但这些条件均要求用人单位在解除劳动合同前与劳动者进行协商，或提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
国企的特殊性：
- 国企作为国家所有的企业，其运营和管理受到更为严格的监管和约束。在涉及员工下岗、裁员等重大决策时，国企需要遵循更为严格的程序和规定，如进行职工代表大会讨论、报相关部门批准等。
- 因此，国企领导不能仅凭个人意愿就决定让员工全部下岗并另外招人上班。
违法行为的法律后果：
- 如果国企领导未经法定程序就擅自让员工下岗，并另外招人上班，这一行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与行动：
- 对于员工：如果面临国企领导要求下岗的情况，应首先了解自己的劳动合同和公司的规章制度，确认公司是否违反了相关法律法规。如果认为公司的行为违法，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于国企领导：应严格遵守国家法律法规和公司的规章制度，在涉及员工下岗、裁员等重大决策时，应遵循法定程序和规定，确保决策的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通和协商，尽量减少对员工的影响和损失。
总结：国企领导无权随意让员工全部下岗并另外招人上班，这一行为需遵循严格的法律程序和条件。如果面临类似情况，员工应了解自己的权益和公司的规定，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。