农民工包工干活所获得的报酬，在符合一定条件下，可以认定为农民工工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、农民工工资的定义与特征

农民工工资，通常指的是农民工在提供劳动后，按照约定应获得的报酬。这种报酬具有劳动报酬的普遍特征，即与劳动者的劳动量、劳动质量以及劳动成果直接相关。在农民工包工干活的场景中，如果农民工是按照包工头的安排和要求，完成了一定的工作任务，并因此获得了相应的报酬，那么这种报酬在本质上就属于农民工工资。

二、包工干活与工资的关系

1. 合同关系：如果农民工与包工头之间存在明确的劳动合同或口头协议，约定了工作内容、报酬标准以及支付方式等条款，那么农民工按照约定完成工作后，包工头应当按照约定支付报酬。这种情况下，农民工所获得的报酬无疑就是工资。

2. 事实劳动关系：即使农民工与包工头之间没有明确的劳动合同或口头协议，但只要农民工实际上为包工头提供了劳动，且这种劳动是包工头业务的一部分，那么双方之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，农民工也有权要求包工头支付相应的工资报酬。

三、特殊情况下的工资认定

1. 非法用工：如果包工头不具备用工主体资格，或者以非法手段招用农民工，那么这种用工关系可能被认定为非法用工。然而，即使在这种情况下，农民工仍然有权要求获得相应的劳动报酬，这种报酬在性质上仍然属于工资。不过，非法用工可能涉及更多的法律风险和责任，农民工在维权时需要特别注意。

2. 工资支付保障：为了保障农民工的工资权益，我国法律对工资支付有着严格的规定。例如，《保障农民工工资支付条例》等法规明确要求用人单位（包括包工头）必须按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。如果包工头违反这些规定，农民工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、法律建议

1. 签订合同：农民工在包工干活前，应当尽量与包工头签订书面合同或口头协议，明确工作内容、报酬标准以及支付方式等条款。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。

2. 保留证据：农民工在提供劳动过程中，应当注意保留相关证据，如工作记录、工资条、转账记录等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。

3. 及时维权：如果农民工发现包工头拖欠或克扣工资，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃自己的合法权益。

如果您在农民工工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。