当公司违法解除或终止劳动合同时，员工可以拿到2N的赔偿金，这里的“2N”即指经济补偿标准的两倍（N代表工作年限对应的经济补偿月数）。以下从多个角度详细分析这一结论：
一、违法解除劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法行为，需承担“2N”赔偿责任：
不符合法定解除条件：
- 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失；劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形；未出现客观情况发生重大变化且无法协商变更合同的情形。
- 具体案例：如员工因一次小错误被公司直接辞退，而该错误并未达到严重违反公司规章制度的标准，此时公司的解除行为即构成违法。
程序性违法：
- 未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资）；未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。
- 具体案例：公司未提前通知工会，直接以员工不胜任工作为由解除劳动合同，此时公司的解除行为因程序违法而构成违法解除。
滥用解除权：
- 以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由；未优先留用法律规定应保留的特定人员。
- 具体案例：公司虚构经营困难，以经济性裁员为由辞退多名员工，但实际经营状况并未达到裁员标准，此时公司的解除行为即构成违法。
特定法律禁止解除的情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间；员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不得辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得因其怀孕、生育或哺乳而辞退。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得随意辞退。
- 具体案例：女职工在哺乳期内被公司辞退，此时公司的解除行为即构成违法，需支付2N赔偿金。
二、“2N”赔偿金的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 具体计算示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿金为5个月工资，即50000元；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为经济补偿金的2倍，即100000元。
三、注意事项与维权建议
- 证据收集：保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料；收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件；通过录音录像等方式固定争议事实。
- 时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 救济途径：可先尝试与公司协商解决；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
总结：公司在违法解除或终止劳动合同时，员工有权要求公司支付2N的赔偿金。这一规定既保护了劳动者的合法权益，也对用人单位起到了警示和规范作用。若您遇到类似情况，请务必收集好相关证据，并及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。