关于体制内停薪留职去创业的问题，这主要涉及到事业单位专业技术人员的创新创业政策。根据人力资源和社会保障部发布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》以及相关党建工作专题的解读，我可以为您提供以下详细解答：

一、政策适用范围

该政策主要适用于高校、科研院所的专技人员。不过，除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，如果符合不同创新创业方式的要求，也可以提出申请。但需要注意的是，事业单位所属企业，包括独资企业或控股企业，都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内。

二、离岗创业的具体政策

1. 保留人事关系：事业单位专技人员离岗创业，经单位同意后，可以在3年内保留人事关系。这意味着在这3年内，您仍然与原单位保持着正式的人事关系，享受相应的权益。

2. 社会保险与待遇：离岗创业期间，您需要依法继续在原单位参加社会保险。同时，您的工资、医疗等待遇将由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。一般来说，您可能会继续享受原单位的部分或全部待遇，但具体标准可能因地区和单位而异。

3. 职称评审与岗位竞聘：离岗创业期间，您与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面的权利。这意味着您的创业经历不会影响您在原单位的职业发展。

4. 离岗协议：事业单位应当与离岗创业人员订立离岗协议，明确双方的权利和义务。这有助于保障您的合法权益，同时也规范了您的创业行为。

三、注意事项与限制

1. 书面申请与单位同意：离岗创业需要提出书面申请，并经过单位同意。这是确保政策合规性的重要步骤。

2. 创业期限与延长：离岗创办企业的期限一般不超过3年。如果期满后创办企业尚未实现盈利，您可以申请延长1次，延长期限也不超过3年。但离岗创办企业期限最长不超过您达到国家规定的退休年龄的年限。

3. 违规行为的处理：如果参与违法经营活动或为其提供方便的干部、职工，将受到党纪政务处分。其中的领导干部将从重处理，触犯刑律的将依法惩处。因此，在创业过程中，您必须遵守法律法规，确保创业活动的合法性。

四、建议与总结

如果您是一名事业单位专技人员，并且有意停薪留职去创业，我建议您首先详细了解并遵守相关政策规定。在提出申请前，与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。同时，在创业过程中，保持与原单位的联系，及时了解政策变化和单位要求。

总的来说，体制内停薪留职去创业是可行的，但需要遵守相关政策规定和单位要求。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关政策，为您的创业之路提供有益的参考。