针对您提出的“离退休不足2年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，我将为您详细解析赔偿方式及标准。
一、赔偿方式取决于辞退情形
首先，需要明确的是，赔偿方式主要取决于公司辞退您的具体情形。如果公司是违法解除劳动合同，那么需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金；如果公司是合法解除，那么则依据具体情况支付经济补偿或无需支付。
二、经济补偿的计算标准
基本年限计算：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括了奖金、津贴以及其他形式的奖励报酬的。
特殊限制情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司没有合法的理由就辞退您，即违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了15年，月平均工资为8000元，且这个工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿应该是15年乘以8000元，等于120000元。而违法解除劳动合同的赔偿金，则是这个经济补偿的两倍，即240000元。
四、合法解除劳动合同的情形及赔偿
当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，比如您因患病或非因工负伤不能从事原工作或新工作，或者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化导致无法履行且双方协商未果等。在这些情况下，公司如果提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，是可以解除劳动合同的，并且需要支付经济补偿。另外，如果公司符合经济性裁员的情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并且在履行了法定程序后辞退您，同样需要支付经济补偿。
不过，对于距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，公司一般是不可以依照无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同的，除非您存在严重过错。
五、无需支付赔偿金的情形
当然，也存在一些情况下公司是可以合法辞退您且无需支付经济补偿金或赔偿金的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害等。
六、维权途径
如果您认为公司的辞退行为不合法或者赔偿不合理，我建议您先与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理这类劳动争议时，我建议您保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等。
综上所述，离退休不足2年被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。