用人单位可以开除员工的情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些常见的违法或违规行为，若员工触犯，单位有权解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 每个用人单位都会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果员工严重违反这些规章制度，如长期旷工、偷窃公司财物、泄露公司机密等，单位有权依据规章制度开除员工。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果员工在工作中严重失职，或者利用职务之便谋取私利，给单位造成重大经济损失或声誉损害，单位有权开除该员工。
   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有此情形的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 如果员工在未经单位同意的情况下，同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者单位提出后员工拒不改正，单位有权开除该员工。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有此情形的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 如果员工在订立或变更劳动合同时，采用欺诈、胁迫等手段，使单位在违背真实意思的情况下签订合同，单位有权在发现后开除该员工。
   • 法律背景：依据《劳动合同法》第三十九条，因劳动者原因致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，如被判处刑罚或免予刑事处罚等，单位有权开除该员工。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

额外建议：

• 作为员工，应当严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免触犯上述情形，以免面临被开除的风险。
• 如果单位以员工违法或违规为由开除员工，员工有权要求单位提供充分的证据来证明其开除决定的合法性。如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工因上述情形被开除，可能面临失业、收入中断等经济上的损失。
• 同时，被开除的记录也可能对员工的未来就业产生一定的负面影响。

总结：员工应当严格遵守法律法规和单位的规章制度，以避免因违法或违规行为而被单位开除。如果面临被开除的情况，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径来维护自己的利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。