要使询问工资的方式具有法律效力，关键在于确保询问的内容明确、方式合法，并最好以书面形式固定下来。以下从几个核心角度为你详细分析：
明确询问内容：在询问工资时，要具体、清晰地表达你的诉求。比如，你可以问：“我的基本工资是多少？是否有绩效奖金或提成？工资的发放时间和方式是怎样的？”这样的问题能够明确你的关注点，也便于对方给出具体、准确的答复。
选择合法方式：询问工资的方式应当合法，避免使用威胁、胁迫等不正当手段。你可以通过面对面交谈、电话沟通、电子邮件或书面函件等方式进行询问。其中，书面形式（如电子邮件、书面函件）更具法律效力，因为它们能够留下明确的证据，便于在后续争议中作为证明。
保留证据：无论采用哪种方式询问工资，都要确保保留好相关证据。如果是面对面交谈或电话沟通，可以记录下交谈的时间、地点、内容以及对方的答复；如果是电子邮件或书面函件，则要保存好原件或复印件。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
了解相关法律法规：在询问工资前，最好先了解一下相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。这样，你就能更清楚地知道自己的权益和义务，也能更准确地判断对方的答复是否合法合规。
考虑签订书面协议：如果可能的话，在询问工资后，最好与雇主签订一份书面的工资协议或劳动合同补充条款。这样，就能将双方的约定以书面形式固定下来，进一步增强法律效力。
在询问工资时，务必保持冷静、理性，以合法、合规的方式表达自己的诉求。如果你在询问工资过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。